VOCÊ SABE DEMITIR UM FUNCIONÁRIO?
- adv-ap
- 6 de ago. de 2017
- 1 min de leitura
Tome ciência de algumas dicas:
- O principal portador da má notícia deve ser o supervisor direto do empregado. Do contrário, este pode se perguntar se o supervisor apoiou ou não a decisão, o que poderia lançar dúvidas sobre o mérito da demissão;
- A presença de outro gerente ou alguém do RH ajuda a evitar que o comunicado acabe em bate-boca, caso o funcionário decida revidar, processando a firma;
- Logo depois de receber a má notícia, o funcionário tende a ficar confuso e pode não se lembrar de detalhes, tais como a forma de receber o último pagamento. Tenha em mãos uma lista de informações por escrito;
- Quanto mais o funcionário souber sobre os motivos da demissão, menor a probabilidade de atribuí-la a outras causas mais negativas, tais como discriminação por sexo ou idade.
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